سرویس اقتصادی.عمان چنس-برای شروع یک مهاجرت کاری به کشور عمان، باید از قوانین کار موجود در این کشور اطلاع داشته باشید. این مقررات ستون اصلی رابطه کارفرما و کارمندان را تشکیل داده و از حقوق کارگران محافظت می‌کنند و محیط کاری هماهنگ را برای کارفرمایان و کارگران فراهم می‌سازند. هدف این مقاله بررسی عمیق‌تر قوانین کار عمان و جنبه‌های مهم آن است که برای مهاجرت کاری و شروع کار در عمان حائز اهمیت هستند.
منظور از قوانین کار در عمان چیست؟
قبل از پرداختن به پیچیدگی‌های قوانین کار، آشنایی مختصری با عمان ضروری است. عمان که در خلیج‌فارس واقع شده است، رشد اقتصادی و اجتماعی قوی را تجربه می‌کند که عمدتاً ناشی از صنعت نفت و گاز آن است. با پایتخت مسقط، جمعیت این کشور تقریباً ۶ میلیون نفر بوده و زبان عربی به‌عنوان زبان رسمی این کشور شناخته می‌شود. اتکای اقتصادی عمان به نفت و گاز، آن را به مرکزی جذاب برای مهاجرت کاری تبدیل کرده است و ارز باارزش آن به یکی از اصلی‌ترین دلایل مهاجرت‌های کاری بدل شده است.
قوانین کار در عمان که بر اساس فرمان سلطنتی ۳۵/۲۰۰۳ وضع شده است، طیفی از جنبه‌های مربوط به کار را کنترل می‌کند. این قوانین که هم برای کارمندان عمانی و هم برای کارمندان خارجی قابل‌اجرا هستند، در حفظ شیوه‌های منصفانه و ایجاد دستورالعمل‌های روشن برای کارفرمایان و کارمندان به طور یکسان مؤثر هستند. درک اساسی از این قوانین برای هر کسی که به دنبال کار در عمان است، تضمین انطباق قانونی و حمایت از حقوق فردی ضروری است.
قوانین مربوط به استخدام کارمندان در عمان
استخدام اتباع خارجی در عمان تابع مقررات خاصی است. کارفرمایان باید به درصدهای از پیش تعیین شده کارگران عمانی در نیروی کار خود پایبند باشند که بسته به صنعت متفاوت است. علاوه بر این، کارفرمایان باید با نشان‌دادن در دسترس نبودن کارگران ماهر عمانی برای موقعیت‌های مشخص شده، استخدام کارمندان خارجی را توجیه کنند. اخذ مجوز از وزارت بازرگانی و صنعت پیش‌نیاز هر موقعیت شغلی در عمان است. کارمندان خارجی باید مدارک حرفه‌ای، مهارت‌های فنی و معاینات پزشکی را به‌عنوان بخشی از فرایند درخواست ویزا نشان دهند.
ساختار حقوق و دستمزد در عمان تحت‌تأثیر عوامل مختلفی از جمله مسکن و کمک‌هزینه سفر است. کارفرمایان موظف‌اند حداقل یک‌بار در ماه حقوق بپردازند، با مقرراتی برای دفعات پرداخت جایگزین که در قوانین کار عمان ارائه شده است و کارفرمایان می‌توانند از آن‌ها استفاده کنند. قوانین کار عمان تضمین می‌کند که کارکنان برای خدمات خود غرامت عادلانه و به‌موقع دریافت می‌کنند.
ساعت کاری در عمان
قوانین کار عمان به طور دقیق ساعات کار در این کشور را مشخص می‌کند. هفته کاری استاندارد از یکشنبه تا پنجشنبه با تغییرات در زمان شروع و پایان است. مدت‌زمان کار معمولی بین ۴۰ تا ۴۸ ساعت در هفته است. البته لازم به ذکر است که مقرراتی نیز برای اضافه‌کاری و زمان در نظر گرفته شده برای آن، در دسترس است. در ماه مبارک رمضان هم ساعات کاری روزانه دو ساعت کاهش می‌یابد.
قوانین کار عمان چارچوبی جامع برای حقوق مرخصی کارمندان فراهم می‌کند. مرخصی سالیانه، مرخصی اضطراری، مرخصی استعلاجی، مرخصی ازدواج، مرخصی عزاداری و مرخصی تحصیلی با مدت و شرایط مشخص طبقه‌بندی می‌شوند. این چارچوب تضمین می‌کند که کارکنان می‌توانند تعهدات کاری را با نیازهای شخصی و خانوادگی متعادل کنند.
وجود یک دوره آزمایشی قبل از کار
یکی از ویژگی‌های متمایز قوانین کار عمان دوره آزمایشی اجباری قبل از استخدام است. این دوره به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا قبل از رسمیت بخشیدن به قراردادهای کاری، عملکرد کارکنان را ارزیابی کنند. مدت‌زمان این دوره آزمایشی مشروط به‌دفعات پرداخت حقوق است که حداکثر ۳ ماه برای پرداخت‌های ماهانه و ۱ ماه برای سایر دفعات پرداخت است. قابل‌ذکر است افرادی که قبلاً دوره‌های مشابه را گذرانده‌اند از این شرط مستثنی هستند.
خاتمه همکاری در عمان
مراحل فسخ در عمان بین قراردادهای نامحدود و محدود متفاوت است. قراردادهای محدود، با تاریخ‌های پایان از پیش تعریف شده، با محدودیت‌های شدیدی برای فسخ مواجه هستند. برعکس، قراردادهای نامحدود مستلزم یک دوره اخطار ۳۰ روزه با تعهدات جبران خسارت برای فسخ ناگهانی است. غرامت شامل پرداختی معادل دستمزد ناخالص برای مدت باقیمانده قرارداد است.
